陈明委员：

　　《关于扶持生物医药产业发展的建议》由我单位会同县委人才办，经济开发区管委会、人社局、市场监管局办理，现将有关情况汇总答复如下：

　　一、搭建资源共享平台

　　为减少检测设备空置、促进检测资源共享、提升科研基础条件，我县以搭建医药企业检测设备资源共享平台为目标，鼓励支持具有检测实力的企业通过有偿提供检测设备服务等方式与需求企业建立合作关系，目前已开展企业检测设备需求情况、可供应检测设备情况摸底。

　　下阶段将继续加强与企业的沟通协调，进一步整合检测设备资源，推动供需企业对接，力争完成共享平台搭建，有效节约企业研发生产时间、成本，实现多方合作共赢。

　　二、完善人才保障机制

　　我县高度重视人才工作，先后制定出台《关于进一步加强人才队伍建设的工作意见》《明溪县人才公寓管理暂行办法（试行）》《明溪县招商引资政策若干规定(试行)》等一系列引才政策，涵盖人才待遇、住房保障、子女就学等多个方面，逐步形成全方位、多层次的人才政策体系。一是强化人才补助保障。落实《三明市推进人才集聚的十条措施（试行）》《中共明溪县委明溪县人民政府关于进一步加强人才队伍建设的工作意见》等文件精神，对符合条件的人才根据不同标准给予一定津贴补助。二是强化赴外招聘保障。鼓励企业“走出去”招聘员工，给予用人单位、负责组织外出招聘活动的人社部门或公共就业和人才服务机构一次性补助，其中赴省内市外最高补助2500元/次、省外最高补助5000元/次，实际发生的费用低于上述标准的按实际补助，用人单位每年申请外出招聘补助不超过3次。三是强化子女就学保障。开辟绿色通道，满足我县人才子女入学需求。县外户籍的企业就业员工子女在我县就学不受户籍限制，同等享受我县城镇居民子女就读待遇；符合人才政策对象的子女就学给予享受县域内按意愿优先安排入学。四是强化人才住房保障。加强人才公寓的建设和管理，完善配套生活设施，解决各类人才住房困难问题。截至目前，共建设经济适用房72套、公租房976套、人才公寓42套。五是强化人才返税保障。鼓励企业引进人才，通过认定的国家级高新技术企业的高管个人所得税地方级留成部分为计算参考，每年由县财政按60%予以奖励。六是强化人才培养保障。大力培养高素质技术技能型人才和能工巧匠，与三明学院签署《合作办学协议》，明溪县职业中学挂牌“三明学院-明溪县新材料产教融合教学点”，开展应用化工技术专业专科全日制学历教育的“二元制”技术技能人才培养，学制三年。

　　下一步我县将进一步研究制定医药产业人才补助优惠政策，对医药企业新招聘的全日制本科以上毕业生给予生活补助，提高医药产业人才补助待遇；持续深化产学研合作，积极开展专业技术人才培训，为生物医药企业发展提供持续的人才支撑和创新动力；继续抓好人才安居工作，做好人才住房服务，打造拴心留人的良好环境，为人才更好地服务企业发展创造良好的条件。

　　单 位 领 导 署名：

　　联系人与电话号码：卢遵杨   0598—2863098

　　县政府分管领导意见：

　　明溪县生物医药产业发展中心   　

　　2022年2月22日