梁云英、施万庆、潘梓金委员：

　　关于《关于做好人才引进工作的建议提案》由我局会同县委人才办、住建局、教育局、卫健局办理。经现将有关情况汇总答复如下：

　　一、关于建人才公寓，完善配套生活设施问题

　　近年来，我县积极采取措施，加强人才公寓的建设和管理，完善配套生活设施，优化人才环境。目前，我县已有人才公寓24套，已配租23套，公共租赁住房已全部配租完毕，县委人才办拟策划实施县人才公寓二期，租赁、修缮县饮食服务公司商业宾馆18间客房，为人才服务明溪提供住房保障。下一步，我县将继续落实《明溪县人民政府办公室关于印发明溪县公共租赁住房建设管理暂行办法的通知》（明政办〔2013〕97号）、《明溪县人民政府办公室关于印发明溪县人才公寓建设管理暂行办法（试行）的通知》（明政办〔2016〕146号）文件精神，进一步加大人才公寓的建设力度，做好人才服务。

　　二、关于加大政策投入，解决住房及其子女异地就学问题

　　1.强化人才住房保障。认真落实好《明溪县人民政府办公室关于印发明溪县乡村教师支持计划(2015-2020)实施办法通知》（明政办〔2016〕169号）规定的乡村教师生活补助，解决好教师住房难和支教交流教师无住房问题。对一时难以给予教师周转房的,由县政府或所在乡(镇)政府统一租房解决教师住宿问题。

　　2.强化子女就学保障。对符合条件的人才的子女在我县就学不受户籍限制，享有自主择校权，同等享受我县城镇居民子女就读待遇，同等条件下给予优先保障。

　　三、关于完善现有人才培训机制，培养市场需求的实用型人才问题

　　1.开展研修项目。为加强高层次专业技术人才队伍建设和不断提高全县专业技术人员素质和能力，我局每年申报专业技术人员高级研修项目。研修对象主要面向全县各相关行业领域高中级专业技术人员和管理人员，每期研修时间不少于5天（30学时），学员一般不超过50人。2019年举办市示范班（果蔬产业优质高校栽培技术）1个。

　　2.加强校企合作。充分运用现有的教育培训资源，加大和本地基础教育资源相关的高等学校进行人才培养合作计划。2019年11月，我县与三明学院达成县校合作意向，将依托三明市氟化工产业技术研究院、三明学院继续教育学院等产教研平台，为明溪提供人才智力支持和技术支撑，培养市场需求的实用型人才。

　　四、关于积极走出去到省外高校引进人才问题

　　根据教师队伍年龄老化，个别学校存在“超编缺人”等结构性矛盾的现状，我县积极探索教育人才队伍引进力度，强化引才聚才。

　　1.灵活招聘形式。继续用好用活省、市招聘新教师有关政策，鼓励教育、卫生部门采取免笔试方式招聘高学历高层次人才或紧缺急需专业高校毕业生。2019年，我县到江西师范学院、云南中医药大学等14所省内外高校参加“校园招聘会”，共聘用紧缺急需专业34人，有2名福建中医药大学中西医结合专业硕士研究生有意向来我县工作。

　　2.实施定向委培。积极与省、市同步，探索师范生“定向委培”机制，现每年定向委培10名师范生，对定向委培师范生，实行10年服务期制。2010年以来，我县委托福建医科大学、莆田学院、厦门医学院、三明医学职业技术学院等高等医学院校定向培养本土化本科、大专、中专学历医学人才，目前，共有定向委培生116人，已毕业到岗54人。

　　最后，感谢您一如既往地关心和支持我县的人才引进工作。

　　单位领导署名：

　　联系人与电话号码：赖丹香 8759916

　　县政府分管领导意见：

明溪县人力资源和社会保障局

2020年4月29日