为深入贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，确保各项人才工作有序推进，7月6日上午，明溪县召开人才工作联席会议，县委常委、组织部部长杨琦参加会议。

　　会上，人社局、教育局、工信局、财政局等单位先后汇报了这半年来人才工作的情况。明溪海斯福、南方制药、瑞博奥等企业人事部负责人就人才政策发展方向提出意见和建议。

　　会议强调，要建立明籍在外优秀人才库和学子库，全面系统地掌握优秀人才信息。通过建群建库的方式，定期向这批人才推送家乡的人才政策、就业信息、发展情况等，让明籍在外人才感受到家乡的变化发展，做到用平台吸引人才，用情谊感召人才。要树立“柔性引才”的意识，做到“不求所有但求所用”。通过培训、挂职、讲座、实践、技术指导等多种形式，把外地人才引进明溪，做到“不拘一格用人才”。希望各企业与总部沟通，建立起“能上能下”用人机制，即明溪招聘的员工未来有机会提升到总部就职，总部招聘的员工也能下派到明溪锻炼，以动态的方式用好用活人才。要强化“大人才”观念,构建大发展格局。明溪是山区小县，应把“引人才”放大成“引人”，打破学历、职称等制约，不遗余力地引进、培育和留下各专业人才。同时，各部门应做好服务，了解掌握人才和企业的真正需求，做好相对应的服务，以更加宽广的胸襟和更加友善的态度聚才用才。（报道：施小青）