一是分析研判到位，把准换届“基本盘”。全面落实乡领导班子成员包村、驻村工作队全程参与的责任机制，对全乡16个村逐一“过筛子”，形成村情报告16份，消除风险隐患３个。二是摸排整顿到位，扫清换届“绊脚石”。以“红黄蓝”村级组织管理办法为抓手，精准制定“一村一策”，摸排整顿问题7个，确保启动换届时各村均进入“蓝色稳控”阶段。三是人选储备到位，建强换届“蓄水池”。以来源多元化、年龄梯次化、整体年轻化为原则，扎实开展全覆盖、针对性和锁定式走访。谈心谈话后备人选217人次，储备后备力量75人。