一是精心“育苗”。聚焦选育管用全链条，依托“微夏阳”青年培训班等，围绕政策法规、基层业务等重点内容开展常态化培训13次，系统培养乡村干部78名。二是实干“壮苗”。立足基层练兵实战，紧扣乡村振兴、基层治理等重点任务，选派68名青年干部挂村锻炼，成功帮扶16个村集体收入突破20万元，2个村获评省级乡村振兴示范村。三是择优“出苗”。健全完善实绩评价机制，精准筛选骨干人才，任命股级、副股级干部58人，动态更新后备力量储备库至62人。