集成改革增效能，破群众“跑腿之累”。在劳动维权程序上，主动打破业务壁垒，将原本分散的劳动监察投诉举报、劳动人事调解仲裁、社保断缴补缴申请、工伤认定申请、法律援助等多个不同业务整合归并，推动从“多头分散跑”到“一个窗口办”的深刻转变。通过前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件，实现关联事项“一窗通办、一套材料、一次办结”，让信息多跑路、群众少跑腿，推动劳动维权服务从“物理整合”到“化学融合”，积极打造便民高效的维权服务“新样板”。2026年以来，整合归并劳动监察投诉举报等5类业务，为群众减少身份证等重复证明材料6份，完成“快办”业务35件，实现群众“只跑一次”。

协商调解挺在前，解群众“后顾之忧”。在处理劳动纠纷时，始终坚持“调解优先、仲裁断后”原则，充分发挥协商调解“前端性、基础性”作用。通过设立调解工作室、引入行业性专业性调解组织、强化基层调解组织建设，将调解关口前移至劳动争议发生的第一线。对于事实清楚、案情简单的纠纷，优先引导当事人通过协商调解解决，努力把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。“以柔化刚”，降低劳动者的维权成本，减少用人单位诉累，努力实现法律效果与社会效果的有机统一，切实筑牢矛盾化解“第一线”。2026年以来，充分发挥县乡村调解组织协商在前作用，解决劳动纠纷22个，调解成功率为100%，有效避免矛盾纠纷升级发酵。

权益保障立红线，兜群众“民生之底”。在保障农民工工资支付方面，创新“打包快办”服务机制，对欠薪案件开辟“绿色通道”，实行快立、快调、快审、快结。在工程建设等重点领域，严格落实工资保证金、实名制管理、工资专用账户等制度，从源头上织密防欠“安全网”。同时，加大劳动保障监察执法力度，对恶意欠薪行为“零容忍”，综合运用法律、行政、信用等手段联合惩戒，形成强大震慑。以高效维权实际行动，积极当好劳动者贴心“护薪人”。2026年以来，已通过“打包快办”服务机制协调处理欠薪案件24起，为农民工追回工资31.19万元。