明溪县民政和人力资源社会保障局以构建和谐劳动关系为核心目标，推动县劳动人事争议仲裁院入驻社会治安综合治理中心，精心打造“一站式受理、全链条调处、全周期服务”的劳动争议化解新平台，通过深度资源整合与高效机制联动，切实提升维权服务质效，让劳动者维权省心、省力、省时。

　　一、聚合力破壁垒，“一门”通办解民忧

　　中心打破部门壁垒，有机整合调解、仲裁、监察、司法、法律援助等职能，联合司法局、住建局、工商联等多方力量，构建起“仲裁+N”联动调解网络。劳动者无需辗转多个部门，只需踏入综治中心“一扇门”，即可享受从法律咨询、法律援助到纠纷调解、仲裁办理的全流程服务，真正将“一站式办结”的服务承诺转化为群众可感知的实际成效。同时，积极延伸服务链条，聚焦企业和劳动者法治需求，开展“送法入企”等嵌入式普法活动。2025年，累计开展普法活动26场，发放宣传资料735册，覆盖劳动者及企业相关人员869人次，为构建和谐劳动关系夯实法治基础。

　　二、建机制促衔接，“多元”协同提质效

　　围绕“预防在先、调解为主、速裁支撑”工作理念，持续深化“仲裁+”协作体系，建立“仲裁+法院”裁审衔接机制，通过常态化联席会议、案件信息共享、裁判标准统一等举措，实现裁审程序无缝对接，提升案件办理质效与司法公信力。推动“仲裁+工会”服务前移，依托工会组织贴近基层的优势，对劳动争议早发现、早介入、早调解，将大量纠纷化解在萌芽状态。强化“仲裁+司法”协同保障，整合司法确认、法律援助等资源，为劳动者提供全方位法律支持，增强维权服务的系统性与权威性，确保劳动争议从受理到办结流程顺畅、效力衔接。

　　三、优流程重闭环，“分类”调处护权益

　　通过流程再造与资源优化配置，推动劳动争议化解从“碎片管理”向“系统治理”全面升级。建立案件分类处置机制，对事实清楚、权利义务明确的简易争议，优先采用调解方式快速化解。对复杂疑难案件，启动速裁快审程序，缩短审理周期，形成“调解—仲裁—执行引导”无缝衔接、运转流畅的闭环调处工作模式，减轻群众“诉累”。2025年，中心累计联合调处劳动争议14件，涉及劳动者27人，成功帮助劳动者追回工资报酬、经济补偿等各类权益24.26万元，调解成功率达85.71%。