为破解劳动人事争议化解难题，明溪县民政和人力资源社会保障局立足职能，创新构建“四诚”仲裁机制，以机制革新推动服务提质、效能升级，为构建规范有序、公平高效的劳动关系注入强劲动能。

　　赤诚铸根基，筑牢维权“压舱石”。将公平正义作为仲裁工作的生命线，通过严格证据审查、规范庭审流程、统一裁判标准，确保每一起案件经得起法律和历史检验。创新实施“案件节点管控”模式，实现案件办理全流程留痕、动态监管，促进办案质效提升。今年以来，劳动仲裁案件办结率达100%，累计为68名劳动者追回劳动报酬、工伤赔偿等合法权益121.35万元。

　　精诚聚合力，织密解纷“协作网”。打破部门壁垒，整合司法、工会等多方资源，构建“仲裁+”协同解纷格局。通过定期召开疑难案件研讨会、健全裁审衔接机制，统一法律适用标准。创新设立“劳动仲裁+监察”联合维权中心，组建专业合议庭，推动劳动争议化解从“单兵作战”向“多元协同”转变。

　　真诚优服务，架起维权“暖心桥”。聚焦劳动者“举证难、流程繁、成本高”痛点，推出“引导式立案、陪伴式庭审、回访式履约”三项特色服务，实施首接责任制、风险提示、进度透明等五项举措，构建“全链条、一站式”维权服务体系。今年以来，办结仲裁案件42起，指导化解纠纷31起，切实让群众感受到“仲裁温度”。

　　诚信促长效，激活源头“预防阀”。推动仲裁服务从“被动办案”向“主动预防”延伸，开展“仲裁进企业”活动，推行“一企一策”精准普法服务，建立仲裁员分片联系企业制度，通过“菜单式”法律宣讲、预防性调解等方式，帮助企业规范用工管理。今年以来，累计入企服务152次，覆盖企业69家，提供咨询114人次，助力构建“企业安心用工、职工舒心就业”的和谐生态。