筑牢“组织线”，加强人才支撑。充分挖掘各领域人才资源，吸纳律师、法官、企业高管等兼职调解员，组建复合型、专业化调解人才库，实现对不同类型劳动争议的“合议”解决。强化学习教育，通过开展专业知识微课堂、案例集中研学等途径，组织参加市级研学、集中培训活动7场次，实现调解队伍专业素养与服务效能双提升。

　　拓展“创新线”，延伸服务触角。构建三级调解网络体系，设立县劳动维权中心、乡（镇）调解中心、企业专职调解委员会，实现调解服务全覆盖、就近办。深化“青年志愿者送法进企业”活动，依托“企业双向反馈”预警机制，创新“四薪工作法”,广泛听“薪”声、全面查“薪”情、阳光解“薪”结、连接民“薪”桥，累计调解案件15起，涉及劳动者23人、23.62万元。

　　紧扣“服务线”，提升治理效能。依托数字赋能，开通劳动纠纷监督专线、微信立案指导及在线调解平台，实现维权申请、办理、反馈全流程数字化，切实降低维权成本。构建“仲裁+”多元解纷机制，联合司法、住建、工会等部门建立协同处置机制，累计联合协调处理欠薪案件5起，涉及劳动者19人、20.07万元。