县民政和人社局以构建和谐劳动关系发展为主线，以预防在先、调解为主、速裁支撑、一站办结的争议治理模式为基础，打造“仲裁+”工作矩阵，推动劳动人事争议仲裁高质量发展。

　　打造“仲裁+监察”维权模式。整合劳动保障监察与调解仲裁资源，推行“调解仲裁+劳动监察”工作机制，通过统一业务标准、共享培训资源、互相兼职协作，实现线索联查、案件联办。今年以来，联合处理劳动纠纷问题线索64批次，涉及260余人、445.57万元。

　　打造“仲裁+就业”服务品牌。积极推动劳动仲裁和就业帮扶相衔接，依托“零工市场”、“春风行动”招聘会等平台，开展法律咨询公益活动，提供就业信息和就业指导，推动企业精准招工，让失业者尽快就业。今年以来，参加招聘活动15场，发放宣传资料1000余份，直接服务劳动者225人次。

　　打造“仲裁+法院”工作机制。联合县法院建立劳动人事争议裁审衔接工作机制，通过联席研讨、常态化沟通联络，统一裁审标准与尺度，切实提升劳动人事争议办案质效，推动裁审衔接工作走深走实。

　　打造“仲裁+N”调解组织。建立多元互通调解机制，联合县司法局、住建局、工商联等部门，整合调解、仲裁、诉讼职能，实现劳动争议法律咨询、法律援助、人民调解、调解协议签订等“一站式”服务。