为提升劳动人事争议仲裁办案效能，优化营商环境，明溪县人社局通过“劳动仲裁+检察”模式，实现维权更便捷、甄别虚假仲裁更有效、争议案件办理更公正、社会诚信基础更牢固。

一是加强协作，严格审查。通过线索移送、案件讨论等方式与检察部门会商分析、审查认定，并建立虚假仲裁移送、检察院协助调查取证等协作机制，为准确甄别、防范虚假仲裁、减少负面影响提供有效路径和有力保障。

二是强化参与，履职尽责。完善全流程监督，通过案前支持、案中指引、案后督促，县检察院全流程参与劳动人事争议办理案件，进一步促进办案程序公平公正、正确适用法条，筑牢劳动人事争议仲裁机构权威性和公信力。

三是健全机制，常态长效。定期召开联席会议、组织联合普法宣传等，依托工作联络机制，指定专人负责，推动仲裁与检察监督衔接工作机制规范化、制度化、长效化发展。自推行“裁检讼衔接”机制以来，累计处理案件60起，涉及劳动者105人，召开联席会议7次，联合普法宣传10次。

（明溪县人社局）