- 索 引 号：SM04906-3000-2019-00017
- 备注/文号：夏政文〔2019〕71号
- 发布机构：夏阳乡人民政府
- 公文生成日期：2019-09-27
夏阳乡人民政府关于印发夏阳乡二级绩效及激励性绩效奖金发放办法（试行）的通知
来源：夏阳乡人民政府
时间：2019-10-16 16:40
各村，乡直各部门：
现将《夏阳乡二级绩效及激励性绩效奖金发放办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
夏阳乡人民政府
2019年9月27日
夏阳乡二级绩效及激励性绩效奖金发放办法（试行）
为切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题，营造激励干部担当作为的浓厚氛围，根据《关于开展乡镇和县直单位内部二级绩效考评工作的通知（明委办发〔2019〕28号）精神，结合我乡实际，特制定本办法。
一、考评对象
全乡行政、事业在编在岗工作人员，非在编工作人员（乡聘人员）。
二、考评资金来源
全乡个人上一年度绩效管理奖总额的90%用于二级绩效资金发放；提取上一年度绩效管理总额的10%统筹用于激励性绩效资金发放。
三、考评办法
（一）二级绩效管理考核办法
详见中共夏阳乡委员会关于印发《夏阳乡机关干部积分制管理办法（试行）》（附件2）的通知文件。
（二）激励性绩效管理考核办法
1.值班工作。周一至周五值班的每人每天给予补助20元，双休假日值班每人每天给予补助40元，节假日值班每人每天给予补助80元（如中秋节放假加调休共计三天，节假日值班按三天计算给予发放补助），春节值班（除夕初—初二）每人每天给予补助120元。由党政办负责统计，每月进行公示。
2.加班工作。根据乡党委、政府部署，参与征地拆迁、森林防火、脱贫攻坚、扫黑除恶、综治维稳（信访）、抗洪抢险、防涝减灾等重点、突发性工作，占用休息及节假日时间的按照每人每天100元进行补助。加班安排及认定由乡党委、政府统一部署、统一认定，乡主要领导审核，个人加班统计需从严掌握，不得弄虚作假，分管领导要对分管工作人员加班情况进行把关。
3.如遇同时值班和加班的，不重复发放，原则上按值班进行发放相应补助。
四、考评等次设置
考评结果按考核对象分为公务员、事业编制人员、机关及事业工勤人员三类定档。
1.在县委县政府2019年度绩效考评中，如我乡被评为优秀等次，二级绩效一档、二档、三档的比例为50%、40%、10%（单位科级干部评上一档人数占本单位科级干部总数的比例不得超过50%）。
2.在县委县政府2019年度绩效考评中，如我乡被评为良好等次，二级绩效一档、二档、三档的比例为40%、50%、10%（单位科级干部评上一档人数占本单位科级干部总数的比例不得超过40%）。
3.在县委县政府2019年度绩效考评中，如我乡被评为一般等次，二级绩效一档、二档、三档的比例为30%、50%、20%（单位科级干部评上一档人数占本单位科级干部总数的比例不得超过30%）。
4.存在以下情形的，原则上不作为一档等次人选：①当年度调出、调入干部；②干部职工当年度出勤率不足90%的（扣除双休日、法定节假日，下同）。③当年度年度考核被评为基本称职的。
5.存在以下情形的人员，原则上评为三档等次：①当年度出勤率不足85%；②因工作出现差错，当年度被通报批评2次以上（含2次，下同）的个人；③违反廉政、保密等纪律规定受处分的直接责任者；④被诫勉谈话、纪律处分的；⑤公休假休满且请事假超过8天的（本人生病住院除外，需附医院证明）；⑥未列举到的由乡绩效考评领导研究确定的其它情形。
6.实行容错纠错，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。按照“三个区分开来”要求和“四看”标准，凡是符合合理容错八种情形的，经乡绩效考评领导研究通过后，对其减免扣分。
五、发放办法
1.二级绩效管理奖金根据年终机关领导干部积分制管理的得分情况进行排名，按我县《关于开展乡镇和县直单位内部二级绩效考评工作的通知》执行。
2.激励性绩效奖金发放流程。（1）月申请。值班工作情况由党政办每月进行统计汇总，加班工作情况由本人于每月5日前根据上月加班加点情况进行申请，并填写《夏阳乡激励性绩效奖金申请表》。（2）签批确认。科级以下干部职工报分管领导审核后，由乡主要领导签批确认，科级干部直接报乡主要领导签批确认。（3）财务审核。签批确认后统一提交党政办，党政办于每月10日前提交乡财政所，由财务人员审核干部职工每月激励性绩效奖金金额。
.激励性绩效奖金实行总额控制，超出部分，每人的激励性绩效奖金按超出比例做相应下浮；剩余部分，按照年终评定档次进行分配。每月封顶发放，每人每月申请领取的激励性绩效奖金不得超过400元。
六、考评结果运用
1.单位内部二级绩效考评结果作为干部评先评优、提拔使用的重要依据；在考评中位列一档的干部优先作为评先评优的对象，优先提拔使用。
2.在单位内部二级绩效考评中位列三档的干部职工，不得参与当年度评先评优。
七、工作保障
1.成立领导小组。积分制管理工作在乡党委的直接领导下进行，具体由领导小组成员负责实施，各分管领导和科室做好积分制管理的配合工作。
组 长: 曾荣华（乡党委书记）
第一副组长：池昌江（乡党委副书记、乡长）
副 组 长：罗程亮（乡人大主席）
章 蕾（乡党委副书记）
巫锡源（乡党委副书记（挂职）、统战委员）
张 弦（乡党委委员、人武部部长）
李 伟（乡党委委员、纪委书记，县监察委夏阳乡监察组组长）
廖尚洲（乡党委组织委员）
庄 丽（乡党委宣传委员）
曾繁尧（副乡长）
钟琳华（副乡长）
黄道清（乡副主任科员）
张诚博（乡副主任科员）
成 员：吴 旻（乡党政办主任、团委书记）
吴金梅（乡组织办工作人员）
吴世钦（乡纪检干事）
邓琳琳（乡财政所副所长）
吴 丹（乡党政办工作人员）
邓承华（乡党政办工作人员）
绩效考核领导小组下设办公室，吴旻同志任办公室主任。
（二）领导班子成员要发挥领导核心作用。要敢于担当，公平公正，考准考实干部，对每位干部的评分要拉开一定的差距，不搞“好人主义”。要切实履行职责，形成合力，确保积分制管理考核工作有序推进。
（三）建立绩效考核工作责任制。负责考核的干部要增强责任意识，提高素质能力，公道正派地开展工作，确保整个考核公平、公正、公开。对违反规定、弄虚作假导致考核失真的，要扣除相应的绩效考核分值，还视情节轻重，给予相应责任人党纪、政纪处分。
（四）建立绩效考核工作监督机制。建立公开举报制度，任何人都可举报绩效考核工作中违反规定、弄虚作假的行为，举报电话：0598-8753095。被考核对象对考核结果有异议的，可向绩效考核办申请复核，绩效考核办应在一周内给予答复。
八、其他
1.二级绩效和激励性绩效奖金的发放，要严格遵守财经纪律和有关规定，严格管理，严格把关，做到依法依规、专款专用、公开公平公正，坚决杜绝滥发、乱发现象发生。乡纪委、监察组织要全程参与监督。
2.本办法由乡绩效考核领导小组负责解释。
3.本方案未尽事宜和执行中遇到的特殊事项，由考评领导小组提交党政班子会议研究决定。
4.本办法于2019年10月1日起执行。
附件：1.夏阳乡激励性绩效奖金申请表
2.夏阳乡机关事业干部积分制管理办法（试行）
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