一是建制度体系。针对突出纠纷实行“专班工作制”，落实全流程闭环办理机制，调整充实综治中心工作人员3人，聘任乡村两级调解员48人，法律顾问1人。二是解联动难题。联动召开平安综治部署会议4次，重点矛盾纠纷会商会议9次，及时分析研判问题，妥善解决涉林薪酬纠纷3起。三是固治理根基。总结提炼“一心三联”解纷工作法，探索“七步工作法”，巧妙化解各类矛盾纠纷168起，组建“秀美夏阳”警民联防志愿队巡逻106次，协助公安机关破获案件2起。