为促进平台经济规范健康持续发展，切实维护新就业形态劳动者合法权益，明溪县民政和人力资源社会保障局创新“三维发力”工作体系，扎实开展新就业形态劳动者权益保障水平提升专项行动，实现劳动用工管理提质、劳动者权益护航等多重成效。

　　“精准摸排+定制指导”，筑牢规范用工“压舱石”。聚焦快递、外卖等重点领域，通过精准摸排，建立覆盖平台企业和从业人员的动态信息库，实行“一人一档”清单化管理，截至目前，已构建涵盖 15 家重点平台企业、243 名从业人员的详实工作台账，为精准施策提供数据支撑。在底数清、情况明的基础上，针对企业用工管理中的突出问题，开展“一对一”上门服务，量身定制用工规范优化方案，精准破解劳动合同签订、用工流程管理等痛点难点，实现从“底数清”到“管理优”的进阶提升。

　　“普法培训+用工体检”，织密源头防控“安全网”。创新推出“普法+体检”双轨治理模式，构建全链条风险防控机制。一方面，面向平台企业负责人、劳动者开展分层分类法规政策培训，重点解读劳动报酬、休息休假、社会保险等法律法规；另一方面，深入企业开展“用工体检”，通过查阅资料、座谈访谈等方式全面排查用工风险，推动企业从“被动整改”向“主动防范”转变。截至目前，累计开展企业“用工体检”7家次，服务群众365人次，发放宣传材料400余份，从源头提升劳动用工治理效能。

　　“保障扩面+服务升级”，激活就业质量“新引擎”。聚焦劳动者最关心的职业风险和就业稳定问题，积极扩大职业伤害保障试点覆盖面，整合就业服务资源，推出职业介绍、技能培训、创业指导、权益维护等 “一揽子” 集成服务，实现“需求对接—服务供给—权益保障”闭环响应。专项行动开展以来，成功预防化解劳动纠纷3起，为劳动者挽回经济损失1.26万元，提供“一站式”维权服务25人次，切实增强劳动者的就业安全感与获得感。