为了切实做好本局机关和直属单位政府信息公开工作，努力改进机关作风，结合局工作实际，制定本制度。

一、考核考评目标

方便群众，服务群众，工作效率得到提高；切实转变工作作风，“四难”现象和“吃、拿、卡、要”现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法办事水平得到提高。

二、考核考评原则

坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核考评的结果，是评定各股（室）、直属单位及每一位工作人员当年的工作实绩、实施奖惩的重要依据。

三、考核考评组织

局绩效工作领导小组办公室负责组织考核工作。

四、考核考评内容：

1.具体办事程序、步骤和方式、方法的公开和执行情况；

2.履行承诺及办事效率情况；

3.政务公开制度规定落实情况；

4.办事纪律和廉政勤政制度执行情况；

5.违规违纪行为的追究处置情况；

6.省、市、县政府规定的其它考核内容。

五、考核考评办法

    采取平时考核与年度考核相结合、单位考核与个人考核相结合的方法。平时考核随机进行，年度考核于每年年末进行。被考核单位或个人就本年度政务公开工作进行小结，结合绩效考评形成书面的总结报送绩效工作领导小组办公室；考核采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核股室、单位和个人进行考核。具体分为优秀、良好、合格、不合格等4个等次，并将考核结果与评选先进及年终奖挂钩。