第一条　为进一步推进我局信息公开工作，促进我局积极主动地履行好法律赋予的政府信息公开职责，规范局机关政府信息公开考核工作，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关规定，结合我局实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于局机关及安全生产监察大队。

　　第三条　政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　第四条　政府信息公开工作考核由局领导班子统一领导，实行分级负责制度。局领导班子负责全局政府信息公开工作考核的组织、协调和指导，对全局政府信息公开工作进行考核。各分管领导负责分管股室政府信息公开工作考核的组织、协调和指导，对分管股室的信息公开工作进行考核。

　　第五条　政府信息公开工作考核的总体要求：组织机构健全,工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开方式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

　　第六条　考核的主要内容

　　（一）政府信息公开工作的组织保障情况。包括局信息公开领导机构、主管股室及工作机构的建立情况；机构人员、经费保障等情况。

　　（二）政府信息公开工作情况。包括政府信息公开指南、公开目录编制及更新情况；主动公开的政府信息发布情况；依申请公开政府信息受理、办理、答复情况。

　　（三）政府信息公开配套工作制度建设和执行情况。包括政府信息公开保密审查制度建立、执行情况；政府信息发布协调制度建立、执行情况；政府信息公开工作年度报告的编制及公布情况；政府信息公开工作考核制度、社会评议制度、责任追究制度建立和执行情况。

　　（四）政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况。

　　第七条　考核的基本程序

　　（一）局机关成立由局领导班子、各股室负责人等人员参加的政府信息公开工作考核小组（以下简称考核小组），开展考评工作。

　　（二）向被考核股室发出考核通知。考核小组制定具体考核方案、考核评分细则下发实施。

　　（三）被考核股室根据考核要求进行自评，并形成书面材料报考核小组。

　　（四）考核小组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核股室进行全面考核。

　　（五）考核小组综合平时检查、定期考核及社会评议情况，提出初步考核意见，确定考核等次，报经领导班子审定后，以书面形式通知被考核对象，同时向社会公开。

　　第八条　政府信息公开工作考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法。定期考核每一年组织一次。

　　第九条　政府信息公开考核采取百分制量化考核办法，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

　　第十条　政府信息公开工作考核，纳入年度绩效考评及领导干部考核内容。

　　第十一条　各股室要重视政府信息公开工作考核结果，结合实际进行奖惩。对考核结果优秀的股室，予以通报表彰。对考核不合格的股室给予通报批评，并责令其在接到考核结果后１个月内完成整改；没有按期完成整改的，按照干部管理权限，按有关规定追究该股室主要负责人的行政过错责任，并取消该股室及其主要负责人当年的评优评先资格。　　

　　第十二条　本办法自印发之日起施行。