报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和省市有关文件精神编制，包括概述、主动公开政府信息情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施、2012年工作打算等内容，统计时限为2011年1月1日至12月31日，在明溪县人民政府门户网站、明溪县劳动和社会保障局网站公布，如有疑问，请与明溪县劳动和社会保障局办公室联系，联系人：汪丽华，电话：0598--2813562。

　　一、概述

　　2011年，在县政务公开工作领导小组及办公室的领导和指导下，我局按照政府信息公开的系列规定和要求，围绕劳动和社会保障的工作特点，大力推进政府信息公开工作。具体情况如下：

　　（一）《指南》和《目录》的更新、完善情况

　　根据我局编制明溪县劳动和社会保障局政府信息公开指南（试行）、明溪县劳动和社会保障局政府信息公开目录（试行），相关负责人按期认真地完成政府信息公开目录的更新，同时在劳动和社会保障局网公布。

　　（二）建立健全工作机制、制度规范情况

　　1、建立政务公开的审议制度

　　我局领导高度重视信息公开工作，建立政务公开的审议制度，成立政务公开审议小组，以确保公开内容的真实性。

　　2、建立政务公开的评议制度

　　接受县效能办定期组织人大代表、政协委员、效能建设监督员、社会各界人士对我局政务公开内容的真实性、全面性进行评议。

　　3、建立政务公开的反馈制度

　　设立政务公开意见箱、广泛征求群众和社会各界人士对政务公开的意见和建议。

　　4、建立政务公开的备案制度

　　积极将政务公开的具体内容报送到县能办备案。同时建立政务公开档案，每期公开的内容都进行统一归档，保存备查。

　　二、主动公开政府信息的情况

　　（一）本机关主动公开政府信息的数量，2011年度公开的政府信息31条。

　　（二）我局已经认真并顺利完成2011年底对2003年以来政府信息梳理及公开。2003年以来我局对外公开的政府信息190余条。

　　（三）我局以县政府政务网、明溪县劳动和社会保障局网站为载体向社会各界人士主动公开政府信息，不断提升政府信息公开工作的服务效能。

　　三、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

　　（一）工作中存在的主要问题和困难

　　在劳动保障政务公开工作中，我局做了大量的工作，取得了一定的成效，但离上级要求还有一定的差距。一是劳动保障公开监督的力度不够，个别工作人员对劳动保障公开的认识不足；二是劳动保障公开意识及内容需要进一步深化，部分公开义务人对劳动保障信息公开工作重视不够，主动公开的劳动保障信息与公众的需求还存在一定距离。

　　（二）具体的解决办法和改进措施

　　一是充分发挥全局各干部职工的积极性，共同做好政务公开、办事公开工作。

　　二是继续完善信息公开制度，建立健全信息公开工作长效机制，把政府信息公开工作作为长期的动态工作落到实处，确保所公开信息的及时性、准确性和有效性。

　　四、2012年工作打算

　　实行劳动保障政务公开是一项确定性、政策性和技术性很强的系统工程，我局将进一步增强紧迫感和责任感，狠抓落实，推动劳动保障政务公开工作再上新台阶。

　　（一）进一步明确职责，完善信息公开报送审核机制。进一步贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及《明溪县劳动和社会保障局政务公开实施意见》。严格遵守和执行劳动保障信息公开工作有关规定，进一步增强开展劳动保障信息公开工作的责任意识，牢固树立为民服务和自觉接受监督意识，保证劳动保障信息依法、全面、及时公开。

　　（二）进一步增强依法主动公开意识，着力打造服务型部门。对各类信息做到及时清理和更新，严格按照规定的内容、程序、形式和时限进行公开。以社会关注度高、公共利益大的政府信息作为突破口，全面推进劳动保障信息公开。

　　五、附表

　　明溪县人力资源和社会保障局

　　2012年1月8日