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索 引 号SM04904-2300-2018-00069 文号胡政文〔2018〕53号
发布机构胡坊镇人民政府 生成日期2018-07-09
标题胡坊镇人民政府关于胡坊镇公益性岗位人员年终绩效考评办法的通知
内容概述公益性岗位人员年终绩效考评办法
索 引 号SM04904-2300-2018-00069
文号胡政文〔2018〕53号
发布机构胡坊镇人民政府
生成日期2018-07-09
标题胡坊镇人民政府关于胡坊镇公益性岗位人员年终绩效考评办法的通知
内容概述公益性岗位人员年终绩效考评办法

胡坊镇人民政府关于胡坊镇公益性岗位人员年终绩效考评办法的通知

发布时间:2018-07-10
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镇有关部门:

    为进一步加强我镇公益性岗位人员的规范管理,调动我镇公益性岗位人员的工作积极性,杜绝拿钱不干事,“吃空饷”的现象,本着“谁使用,谁管理”的原则,根据上级有关文件精神,结合我镇实际,特制订如下年终绩效考评办法。

一、公益性岗位人员工作职责

1.河道专管员工作职责:具体包括河流日常巡查保洁、涉河工程管护、防汛巡查及相关内业资料,认真完成镇安排的各项临时性工作。

2.社区助老员工作职责:服务60周岁以上老年人并做好社区助老工作及相关内业资料,帮助老年人解决生活、身心等方面的实际困难,认真完成镇安排的各项临时性工作。

3.美丽乡村保洁员工作职责:负责对行政村进行卫生清洁、垃圾清运等保洁工作,认真完成镇安排的各项临时性工作。

二、公益性岗位人员薪酬待遇

公益性岗位人员每月工资为1300元人民币,其中月基本工资为1000元人民币,剩余300元人民币作为绩效奖金纳入年终考评。

三、公益性岗位人员年终考评办法

公益性岗位人员年终考评由各相关部门组织考评,考评实行百分制,考评分低于70分的为不合格,70-80分的为合格,80-90分的为良好,90分以上的为优秀。考评优秀人员全额发放绩效奖金,考评良好人员按80%发放绩效奖金,考评合格人员按60%发放绩效奖金,考核不合格者不予发放绩效奖金。具体考评方案由各相关部门结合考评办法制定。

四、工作要求

1.严格制定考评办法。各相关部门要根据公益性岗位的工作性质,制定出切实符合公益性岗位的考评办法,考评办法制定既要考虑各部门用人的实际情况,又要符合上级下达的有关文件要求,杜绝出现对人不对事的现象。

2.加强组织管理。各相关部门要高度重视,对公益性岗位人员的考评工作要全面把握,切实把考评工作做好做实。

3.严格工作程序。年终考评结果关系到公益性岗位人员切身利益,各项工作要严格按各相关部门制定的考评方案及程序进行。

 

胡坊镇人民政府      

201879日      



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