镇有关部门：

    为进一步加强我镇公益性岗位人员的规范管理，调动我镇公益性岗位人员的工作积极性，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁使用，谁管理”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制订如下年终绩效考评办法。

一、公益性岗位人员工作职责

1.河道专管员工作职责：具体包括河流日常巡查保洁、涉河工程管护、防汛巡查及相关内业资料，认真完成镇安排的各项临时性工作。

2.社区助老员工作职责：服务60周岁以上老年人并做好社区助老工作及相关内业资料，帮助老年人解决生活、身心等方面的实际困难，认真完成镇安排的各项临时性工作。

3.美丽乡村保洁员工作职责：负责对行政村进行卫生清洁、垃圾清运等保洁工作，认真完成镇安排的各项临时性工作。

二、公益性岗位人员薪酬待遇

公益性岗位人员每月工资为1300元人民币，其中月基本工资为1000元人民币，剩余300元人民币作为绩效奖金纳入年终考评。

三、公益性岗位人员年终考评办法

公益性岗位人员年终考评由各相关部门组织考评，考评实行百分制，考评分低于70分的为不合格，70-80分的为合格，80-90分的为良好，90分以上的为优秀。考评优秀人员全额发放绩效奖金，考评良好人员按80%发放绩效奖金，考评合格人员按60%发放绩效奖金，考核不合格者不予发放绩效奖金。具体考评方案由各相关部门结合考评办法制定。

四、工作要求

1.严格制定考评办法。各相关部门要根据公益性岗位的工作性质，制定出切实符合公益性岗位的考评办法，考评办法制定既要考虑各部门用人的实际情况，又要符合上级下达的有关文件要求，杜绝出现对人不对事的现象。

2.加强组织管理。各相关部门要高度重视，对公益性岗位人员的考评工作要全面把握，切实把考评工作做好做实。

3.严格工作程序。年终考评结果关系到公益性岗位人员切身利益，各项工作要严格按各相关部门制定的考评方案及程序进行。

胡坊镇人民政府      

2018年7月9日