明溪县劳动保障书面审查网上申报管理办法

根据《劳动保障监察条例》第十四条、《劳动合同法》第七条、《劳动合同法实施条例》第八条、《就业服务与就业管理规定》第六十二条、《三明市劳动保障监察书面审查办法》（明劳社〔2006〕61号）等规定，开展用人单位劳动保障书面审查信息登记工作（以下称书面审查信息登记），为做好书面审查网上申报，建立用人单位劳动用工基本信息数据库，制定本办法。

第一条 县行政区域内的用人单位书面审查信息登记工作由用人单位所属各级劳动保障监察网格负责组织实施。

第二条 劳动保障监察网格划分原则上以乡（镇）实际管辖地域为一级网格，村（社区）为二级网格。

一级网格由乡（镇）劳动保障事务所兼职监察员，负责所辖网格内的用人单位的日常监管。

二级网格由村（社区）劳动保障工作站（居委会）协理员，负责及时采集和维护所辖网格内的用人单位劳动用工基本信息。

第三条 用人单位申报书面审查信息登记必须通过劳动保障书面审查网上申报系统完成。

用人单位下载E点通软件，安装后进行注册开通。

系统的具体操作方法可在软件安装完成后参照客户端窗口上“在线手册”中的《e点通劳动监察用户使用手册》。

第四条 书面审查网上申报要求至少每季度申报一次。

用人单位首次申报书面审查信息登记的，要如实填报“用人单位书面审查信息登记”和“人员信息管理”，并按要求提供相应的书面材料。

该软件系统启用后如有信息变动（含职工增减变动）应及时更新并申报。

第五条 用人单位无法办理网上申报的，可到所在乡（镇）劳动保障事务所、村（社区）劳动保障工作站进行操作。

如有需要“书面审查信息登记表”、“职工花名册（人员信息批量新增导入格式表）”的，可在三明市人力资源和社会保障局网站下载相应表格。

用人单位在申报过程中有疑问的，可以向劳动保障监察大队咨询。

第六条 劳动保障监察机构对用人单位申报的书面审查信息进行审核，发现有违反劳动保障法律法规行为的，出具劳动保障监察建议书，并通过网上申报系统或邮寄等方式通知用人单位。

用人单位对监察建议书提出的违法行为要及时整改，并通过网上申报系统或邮寄等方式反馈给劳动保障监察机构。

第七条 用人单位未按要求及时申报书面审查信息、人员管理信息、提供相关书面材料或反馈违法行为整改情况的，我局将依据《劳动保障监察条例》第三十条“责令改正并处2000元以上2万元以下的罚款”、《劳动合同法实施条例》第三十三条“责令限期改正，逾期不改正的处2000元以上2万元以下的罚款、《就业服务与就业管理规定》七十五条“责令改正并可处以一千元以下的罚款”等规定予以相应处理。

第八条 劳动保障兼职监察员和协理员对本辖区内网格的用人单位实施日常监管和信息采集时，应当严格遵守相关法律规定。

第九条 本办法自2011年11月22日起执行。